POUR LES EMPLOYEURS, UNE VERITABLE OPPORTUNITE DE…
- Former vos futurs collaborateurs
- Adapter le calendrier et le rythme de formation à l’activité de votre entreprise
- Bénéficier des aides à l’embauche
EN TANT QU’EMPLOYEURS VOUS DEVEZ…
- Conclure le recrutement de l’apprenti en établissant le contrat d’apprentissage (Cerfa 10103*09)
- Signer la convention de formation avec le Centre de Formation d’Apprentis
- Déposer votre demande de prise en charge auprès de votre opérateur de compétences
- Suivre et accompagner l’apprenti durant sa formation en entreprise
Le CFA Seine Normandie propose une offre adaptée aux entreprises dans la gestion des ressources humaines, la capitalisation des savoirs faire et le transfert des compétences, grâce à :
- L’analyse des besoins des entreprises et des partenaires
- L’apport théorique et pratique adapté aux réalités des entreprises et des organisations
- Le conseil et l’accompagnement aux recrutements des collaborateurs de demain
À durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI), le contrat d’apprentissage est conclu entre un salarié et un employeur, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
En plus de l’intégration des apprentis, tout au long de l’année, il offre la possibilité d’adapter le calendrier de l’alternance ainsi que la durée de la formation au rythme et à l’activité de l’entreprise.
Enfin, le contrat d’apprentissage permet d’accompagner l’apprenti à l’obtention d’une certification et à l’obtention d’un niveau reconnu par l’État.
Les entreprises bénéficient d’aides et financements pour la mise place d’un contrat d’apprentissage, parmi :
- La prise en charge du coût pédagogique et autres frais annexes par l’opérateur de compétences
- La rémunération de l’apprenti à un pourcentage du Smic et définit en fonction de son âge
- La réduction des cotisations patronales cumulées aux aides allouées aux entreprises employeuses d’apprentis
Dates de conclusion (Signature du contrat) :
Entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2022
A partir du 1er Janvier 2023
Pour la deuxième et troisième année des contrats éligibles à l’aide unique et n’ayant plus accès à l’aide exceptionnelle.
Niveau de diplôme :
Contrat préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac en métropole.
Pour les entreprises du secteur marchand privé et du secteur public industriel et commercial de moins de 250 salariés.
Montant de l’aide :
⋅ 4 425 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat
⋅ 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat
⋅ 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat
La nouvelle aide unique de l’État à l’embauche d’alternants fixée à 6 000 euros à compter du 1er janvier 2023 :
6 000 euros pour le recrutement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation par toutes les entreprises et quel que soit le niveau de formation visé : tel est l’arbitrage du gouvernement concernant le montant de la nouvelle unique financée par l’État annoncé par le ministère du Travail le 1er décembre 2022. Appelée à prendre le relais des actuelles aides exceptionnelles de 5 000 à 8 000 euros selon l’âge des alternants, cette prime concernera tous les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023. Reste désormais à l’exécutif à trouver les financements nécessaires.
Les opérateurs de compétences :
Estimer le coût d’un recrutement ou le montant de votre rémunération :
