ESPACE PARTICULIERS
La formation continue : l’atout indispensable de votre projet professionnel !
Préparer une évolution de poste, développer ses compétences, accompagner une reconversion, acquérir une qualification… Cet espace est dédié aux salariés en poste et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent mettre la formation au service de leur projet professionnel.
VOUS ÊTES SALARIE
De nombreuses offres de prise en charge sont possibles via votre Compte Personnel de Formation www.moncompteformation.gouv.fr, le plan de formation de votre entreprise, le CIF, la période de professionnalisation; et sont immédiatement utilisables !
Nous nous chargeons intégralement de la mise en place de votre parcours de formation, jusqu’à la mise en place des dossiers de prise en charge auprès des OPCA/OPACIF.
VOUS ÊTES DEMANDEUR D’EMPLOI
Vous pouvez bénéficier des actions de formation sur prescription de votre conseiller en évolution professionnelle.
Pour préparer au mieux votre retour à l’emploi, il existe plusieurs possibilités :
Le Programme Régional de formation, financé par la Région Normandie et par Pôle Emploi, pour vous former et bénéficier d’une prise en charge de votre formation et d’une indemnisation selon votre situation- La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) pour acquérir des compétences nécessaires avant une embauche
- Le contrat de professionnalisation pour alterner travail en entreprise et formation en centre
- Des contrats aidés pour permettre un retour rapide à un emploi pérenne : Emploi d’avenir, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Contrat de génération…
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de votre parcours de formation et dans l’étude de son financement.
LES FINANCEMENTS
Le plan de formation de l’entreprise :
INTER-ENTREPRISES :
- Le contenu du stage est prédéfini et répond aux demandes les plus souvent exprimées par les entreprises
- Les nombres minimum et maximum de participants à chaque session permettent de respecter une pédagogie active et de répondre aux questions individuelles
- Les stages « inter-entreprises » réunissent des personnes d’entreprises différentes
- Le calendrier des sessions est programmé à l’avance
- La formule « inter » permet d’enrichir les interventions par des échanges d’expériences des participants
SUR – MESURE :
Votre entreprise et vos besoins en formation sont spécifiques !
Notre solution « sur-mesure » vous permet :
- D’obtenir une formation adaptée à vos attentes, votre secteur d’activité, votre organisation et à vos problématiques
- De bâtir un programme sur mesure basé sur les réalités de votre entreprise
- D’avoir un accompagnement personnalisé tout au long de notre collaboration
Les actions de formation « sur – mesure » mises en œuvre contribuent à faciliter l’adhésion des équipes aux évolutions et projets de l’entreprise.
Elles peuvent être destinées à un ou plusieurs salariés de votre entreprise et se déroulent dans nos locaux ou dans vos locaux selon votre convenance.
Un bilan d’action de formation vous est remis en fin de session. Il synthétise les évaluations effectuées par les participants ainsi que celle du formateur.
Le CPF – Compte Personnel de Formation :
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : QU’EST-CE QUE C’EST ?
Depuis le 1er janvier 2015, toute personne (demandeur d’emploi ou salarié quel que soit son contrat de travail) bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est en effet acquis :
- Dès l’entrée dans la vie active (au minimum 16 ans ou, pour certains apprentis, dès 15 ans)
- Jusqu’au départ à la retraite de son titulaire
Comptabilisé en heures à la fin de chaque année de travail, géré par un organisme extérieur à l’entreprise, le CPF est alimenté à raison de :
- 24 heures par an (pour un travail à temps complet toute l’année) jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures
- Puis 12 heures par an dans la limite d’un plafond de 150 heures
A NOTER :
Le DIF est supprimé depuis le 1er janvier 2015. A titre transitoire, les heures inscrites sur les compteurs DIF au 31 décembre 2014 peuvent être utilisées jusqu’au 1er janvier 2021, dans les conditions prévues pour le CPF.
QUI EST CONCERNÉ ?
Tous les salariés, y compris ceux en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage et les demandeurs d’emploi.
A QUOI CELA SERT-IL ?
A financer les actions précisément définies (les « actions éligibles ») :
- Formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
- Actions d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Formations qualifiantes ou certifiantes figurant sur des listes établies par les partenaires sociaux dans branches professionnelles. Ces listes sélectionnent des formations permettant d’obtenir :
▪ Une certification inscrite au RNCP
▪ Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
▪ Une certification ou une habilitation inscrite à l’inventaire de la CNCP
Pour les demandeurs d’emploi, sont également éligibles les formations qualifiantes programmées par la Région, Pôle Emploi ou l’AGEFIPH.
QUELLE MISE EN ŒUVRE ?
Pour les salariés, les formations peuvent être suivies pendant le temps de travail ou hors temps de travail.
Pour les demandeurs d’emploi :
- Si le nombre d’heures inscrites au CPF est suffisant pour suivre une formation éligible, la validation du projet par Pôle Emploi n’est pas nécessaire.
- Dans le cas contraire (nombre d’heures insuffisant), le projet de formation doit être validé
Le CIF – Congé Individuel de Formation :
Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de suivre, à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix, indépendamment du plan de formation de son entreprise.
Les actions de formation doivent permettre au salarié d’atteindre un ou plusieurs des objectifs suivants :
- Changer d’activité ou de profession
- Accéder à un niveau supérieur de qualification
- Se perfectionner professionnellement
- S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale
Les actions de formation peuvent être :
- À temps plein
- À temps partiel
- Sous forme d’enseignement discontinu
Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD ou salarié(e) intérimaire. Pour mieux connaître vos droits au CIF, prenez contact avec votre interlocuteur :
- Du Fongecif
- Du FAF.TT (Fond d’Assurance Formation)
La période de professionnalisation :
PUBLICS :
La période de professionnalisation s’adresse à tout salarié :
- En contrat à durée indéterminée (CDI) y compris les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),
- En contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI
AVANTAGES :
La période de professionnalisation permet :
- De préparer les salariés à un changement d’activité
- D’anticiper les risques d’inadaptation
- De favoriser le maintien dans l’emploi
- D’adapter la formation aux besoins de l’entreprise et construire un parcours personnalisé
- De dispenser, éventuellement, la formation hors temps de travail
Le coût de la formation n’est pas imputé sur le budget de formation de l’entreprise mais sur les fonds mutualisés.
La période de professionnalisation associe :
- Des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation
- Et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :
- Les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP) ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche
- Les formations permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences
- Et les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)
NATURE ET DURÉE :
La période de professionnalisation se caractérise par :
- L’accès à une qualification professionnelle (diplôme ou titre à finalité professionnelle, qualification reconnue par une convention collective ou une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi CPNE)
- La personnalisation du parcours de formation en fonction des connaissances du bénéficiaire
La période de professionnalisation est mise en œuvre :
- Soit par l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,
- Soit par le salarié.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une période de professionnalisation doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. S’il le souhaite, le salarié peut utiliser ses heures de formation inscrites sur son compte personnel de formation (CPF).
ALLOCATION FORMATION :
Les formations mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. En revanche, lorsque la formation s’effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d’une rémunération spécifique dite allocation de formation. Cette allocation est versée par l’employeur.
Le Contrat de professionnalisation :
PUBLIC :
- Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation afin d’accéder au métier ou à la qualification souhaitée (titre, diplôme ou qualification reconnues par les conventions collectives)
- Accessible aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
NATURE ET DURÉE :
- CDD de 6 à 24 mois selon la formation choisie ou CDI avec une action de professionnalisation
FORMATION :
- La formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation
RÉMUNÉRATION (À TITRE INDICATIF) :
(vous devez vous référer à votre accord de branche si celui-ci est plus favorable)
| Niveau de formation | – de 21 ans | de 21 à 26 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Inférieur au Bac Professionnel ou titulaire d’un Bac Général | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC ou 85% du salaire conventionnel |
| Niveau égal ou supérieur au Bac Professionnel ou titulaire d’un Bac Technologique | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC ou 85% du salaire conventionnel |
Montant du SMIC au 1er janvier 2016 : 9,67€ / heure soit 1466,62€ brut mensuel
AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE :
- Allègement des cotisations patronales au titre de la réduction Fillon.
- Prise en charge du coût de la formation par l’OPCA dont relève l’entreprise avec possibilité de mise en place d’une subrogation de paiement.
- Prise en charge par l’OPCA dont relève l’entreprise de la formation de tuteur et des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale.
- Versement par Pôle Emploi d’une aide forfaitaire de 2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus inscrit à Pôle Emploi.
- Versement par Pôle Emploi d’une aide supplémentaire de 2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus inscrit à Pôle Emploi.
- Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
- Aide éventuelle de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée.
- Jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500€ (sur les deux premières années du contrat soit 4 000€ maxi au total)
FINANCEMENT DE LA FORMATION :
- Les frais de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (O.P.C.A.) dont relève l’entreprise
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) :
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle emploi et la Région Normandie peuvent attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques décrites ci-dessous.
Vous pouvez bénéficier de cette aide :
- Si vous êtes en suivi à Pôle emploi
- Et que votre démarche de formation est cohérente avec un objectif réaliste de reprise d’emploi ou d’activité