• Le Programme Régional de formation, financé par la Région Normandie et par France Travail, pour vous former et bénéficier d’une prise en charge de votre formation et d’une indemnisation selon votre situation
• La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) pour acquérir des compétences nécessaires avant une embauche
• Le contrat de professionnalisation pour alterner travail en entreprise et formation en centre
• Des contrats aidés pour permettre un retour rapide à un emploi pérenne : Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)…

• Le contenu du stage est prédéfini et répond aux demandes les plus souvent exprimées par les entreprises
• Les nombres minimum et maximum de participants à chaque session permettent de respecter une pédagogie active et de répondre aux questions individuelles
• Les stages « inter-entreprises » réunissent des personnes d’entreprises différentes
• Le calendrier des sessions est programmé à l’avance
• La formule « inter » permet d’enrichir les interventions par des échanges d’expériences des participants

• D’obtenir une formation adaptée à vos attentes, votre secteur d’activité, votre organisation et à vos problématiques
• De bâtir un programme sur mesure basé sur les réalités de votre entreprise
• D’avoir un accompagnement personnalisé tout au long de notre collaboration

• Dès l’entrée dans la vie active (au minimum 16 ans ou, pour certains apprentis, dès 15 ans)
• Jusqu’au départ à la retraite de son titulaire

• 24 heures par an (pour un travail à temps complet toute l’année) jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures
• Puis 12 heures par an dans la limite d’un plafond de 150 heures

• Formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
• Actions d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Formations qualifiantes ou certifiantes figurant sur des listes établies par les partenaires sociaux dans branches professionnelles. Ces listes sélectionnent des formations permettant d’obtenir :

▪ Une certification inscrite au RNCP
▪ Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
▪ Une certification ou une habilitation inscrite à l’inventaire de la CNCP

• Si le nombre d’heures inscrites au CPF est suffisant pour suivre une formation éligible, la validation du projet par France Travail n’est pas nécessaire.
• Dans le cas contraire (nombre d’heures insuffisant), le projet de formation doit être validé

• En contrat à durée indéterminée (CDI) y compris les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),
• En contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI

• De préparer les salariés à un changement d’activité
• D’anticiper les risques d’inadaptation
• De favoriser le maintien dans l’emploi
• D’adapter la formation aux besoins de l’entreprise et construire un parcours personnalisé
• De dispenser, éventuellement, la formation hors temps de travail

• Des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation
• Et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise

• Les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP) ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche
• Les formations permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences
• Et les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

• L’accès à une qualification professionnelle (diplôme ou titre à finalité professionnelle, qualification reconnue par une convention collective ou une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi CPNE)
• La personnalisation du parcours de formation en fonction des connaissances du bénéficiaire

• Soit par l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,
• Soit par le salarié.

• Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation afin d’accéder au métier ou à la qualification souhaitée (titre, diplôme ou qualification reconnues par les conventions collectives)
• Accessible aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

• CDD de 6 à 24 mois selon la formation choisie ou CDI avec une action de professionnalisation

• La formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation

• Allègement des cotisations patronales au titre de la réduction Fillon.
• Prise en charge du coût de la formation par l’OPCA dont relève l’entreprise avec possibilité de mise en place d’une subrogation de paiement.
• Prise en charge par l’OPCA dont relève l’entreprise de la formation de tuteur et des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale.
• Versement par France Travail d’une aide forfaitaire de 2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus inscrit à France Travail.
• Versement par France Travail d’une aide supplémentaire de 2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus inscrit à France Travail.
• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
• Aide éventuelle de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée.
• Jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500€ (sur les deux premières années du contrat soit 4 000€ maxi au total)

• Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO dont relève l’entreprise

• Si vous êtes en suivi à France Travail
• Et que votre démarche de formation est cohérente avec un objectif réaliste de reprise d’emploi ou d’activité